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2018年度社會責任報告

2019-03-03

 

      本報告是浙江東亞手套有限公司結合公司在2018年度(2018年3月至2019年2月,部分內容超出上述時間范圍)履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了浙江東亞手套有限公司2018年度在履行社會責任方面做出的具體工作,希望接受社會各界和企業職工的監督和指導,促使公司更好地履行和擔負社會責任。

      2018年,公司一方面積極開展生產經營工作,努力開拓市場,優化業務模式,依法保護職工的合法權益,著力提升職工幸福指數,構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面,樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象,依法納稅,主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務,積極維護民族團結和社會穩定,支持和贊助社會公益事業,關注社會弱勢群體的生存環境,扶貧濟困,救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

一、扎實開展生產經營,構建和諧共贏合作關系

     2018年,在俞清秀總經理的正確領導下,公司以“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心,在原材料市場價格不穩定,波動較大,風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下,排除萬難,真抓實干,各項工作取得一定的發展和進步。公司全年完成主營業務收入2.48億元,先后在椒江和臨海廠區進行廠區基建改造,改造工作和生活環境,獲得了廣大員工和客戶的一致好評。

多年來,公司積極營造誠信經營文化和管理機制,一直本著對消費者、對員工的高度責任感進行生產經營。從管理層到一線員工,始終堅持以產品質量誠信為先,視質量誠信為企業的生命,從設計開發、采購、生產過程控制、產品檢測、售后服務等方面都嚴格按國家標準及相關法律法規要求執行,實現從設計開發-采購-生產-售后,全過程的跟蹤監測及管理,全面滿足對顧客的質量承諾。公司的誠信(道德)行為結果:

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      公司對照管理提升活動,著眼企業綜合管理水平提升,取得了顯著成效。一是編制公司規章制度匯編,完善企業制度化管理,建立法律防控體系,打造法律顧問負責制度。二是順利通過ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001管理體系認證,規范管理細節,改進管理質量,促進監督常態化。三是加強安全管理,制定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件應急預案》,強化安全教育和引導,組織安全培訓講座10余次,安全演練2次、消防培訓10次,提高全員安全生產意識和應急能力,全年未發生一般及以上安全事故,未發生重傷及以上人身事故。四是指針對企業的性質、經營目標、市場策略、技術開發與國際國內法律環境等因素,對企業的知識產權加以分析、評估、融合,建立了一套知識產權管理制度。

二、扎實推進企業管理,建立高效安全管理體系

三、扎實履行企業社會義務,打造良好企業形象

1、扎實推進環保治理及職業健康工作

(1)公司通過了質量、環境、職業健康安全管理體系認證,并踐行其管理要求。公司每年對存在的環境因素進行識別,確定重要環境因素和影響員工職業健康的重大危險源,設立目標指標和管理方案并分解至各部門,監督部門每月跟進計劃的進展,在管理評審會上報告年度目標、管理方案的達成狀況,制定控制和改進措施。

公司在環境保護、節能降耗、安全生產、產品安全等方面的控制/改進措施見下表。

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廢水、廢氣和噪聲檢測結果公司在日常管理中嚴格貫徹執行國家、省、市的環保相關法律法規。主要污染物為生活污水,公司委托專業檢測機構對公司產生的廢水、廢氣、廠界噪聲等進行檢查,檢測結果均符合相關標準,無超標排放現象。具體情況如下:


廢水、廢氣和噪聲檢測結果

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 (2)預見隱憂,主動應對

政府、民眾和相關方對產品安全、環境保護、安全生產的關注度日益提高,為消除外界對公司這方面的隱憂,公司分析社會、行業等發展要求,設立專門的內控指標系統(公共責任相關目標指標和管理方案),促使內控指標高于目前法律、法規所要求的控制線,并積極做好應對準備。


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(3)公共責任結果

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2、創造社會就業情況

2018年,公司公開招聘了應屆本科畢業生6名,以“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取“面試+筆試”的方式,做到程序規范、透明。招聘一線員工300余名,有效的解決了200余名來自云南、貴州、四川、重慶等地的農民工的就業問題。

3、員工技能培訓情況

2018年,公司本著“以人為本”的原則,以“一流的公司培養一流的員工,一流的員工創造一流的公司”為目標,提高員工的思想教育和業務技能。一是舉辦以“愛崗敬業·執行力”為主題的道德講堂,為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮,弘揚了傳統文化,提升了員工職業道德修養和自身境界;二是公司定期舉辦技能比武,例如“縫紉大比拼”等“比武”大賽,激發企業員工學技術、用技術的積極性,不斷提高企業職工的操作技能。

4、員工權益維護情況

公司人員結構比較復雜,做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要。公司在發揮工會服務職工、維護穩定的職能過程中,把慰問活動與現金補助相結合,在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。2019年春節前夕,公司組織建立了困難職工檔案,并代表公司對20余名困難職工家庭進行了慰問,送去春節禮物,并為18名困難職工送去40000余元的困難補助。春節、元宵節、中秋節等重大節日,公司發放100余萬元福利,每月公司免費組織全體員工聚餐,真正把企業的關懷送達職工。

公司有職工食堂,實行餐補制度,提供通勤班車,為員工提供免費員工宿舍,為高級技能人才提供酒店式住房。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場、影視廳、咖啡廳等文體活動場所,豐富員工業余文化生活。在 “三八”婦女節,開展以“我健康、我快樂”為主題的系列趣味活動,為女職工積極營造心理健康環境和氛圍,針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導。

勞動用工方面,公司禁止歧視、騷擾和虐待,堅決不用童工、不強迫勞動,不論性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點,在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面一律實行同等。嚴格貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關法律法規要求及國際薪酬福利方面的政策規定,不斷建立完善各項勞動用工制度,扎實推進工資集體協商,員工100%依法合規簽訂勞動合同,辦理社會保險,按時足額發放員工工資。

公司實行績效計劃、績效溝通、績效考核和績效應用全流程績效管理體系,逐步拓寬職務層級、工資等級、工資檔次的幅度和寬度,明確各自的晉升標準和原則;繼續完善各崗位序列專業資格認證考試體系,開展業務知識和技能比賽,引導員工根據崗位需要主動提升專業水平和工作能力,助力職業發展。公司縫紉車間職工劉曉曉被評為“浙江省勞動模范”。

5、職業安全健康情況

公司建立員工健康定期檢查制度,每年安排職工體檢一次,對女職工附加婦科檢查的項目。邀請醫院的專家到單位作健康講座,對于體檢中出現的問題進行解答,并注重職業病的防治,引導員工們養成健康的生活方式。

6、節能減排和環境保護情況

公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中,將節水、節電、節油、減排作為控制重點,扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動,做好輿論宣傳,營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門,在樓道走廊安裝聲控燈,實現了節約用電和節約用水;辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則,實現了降低企業成本;盡量采用“云通訊”系統辦公,優先采購節能產品,對紙張做到雙面打印,避免不必要的浪費,打印機、復印機的墨粉用完后,重新灌裝,做到了節約紙張和耗材;在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋,堅決不使用一次性筷子和餐盒,做到了減少浪費;加強車輛管理,實行“一車一卡”定點加油制度,對車輛做到勤檢查、勤保養,確保在最佳狀態行駛,公務用車采用派車單的方式,防止出現無令出車的現象,出車前盡量做到統籌安排,提前計劃好最佳行車路線,做到了減少能耗;要求和監督園區內外不燃放煙花爆竹和廢棄物,做到了保護空氣質量。

7、積極繳納稅收,及時發放工資

公司嚴格按照《企業會計準則》、《會計法》等會計規章制度及稅法的相關規定,進行會計核算及財務管理,積極繳納稅收,及時發放工資。近三年一直保持著內外部審計不合格0項和工資發放0拖欠的記錄。下表為公司近三年來納稅情況。

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8、自覺承擔相關方利益保護責任

公司十分注重對于股東及其相關方利益的保護,并針對股東、員工、供應商、顧客以及經銷商采用系統性的方法保障其權益。近三年相關方利益保護結果見如下圖表:

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9、積極參與社會公益活動

公司以做好企業公民、回報社會、承擔社會責任為己任,積極支持國家和地方的公益事業,鼓勵和支持員工開展青年志愿者活動及參與社區服務。公司每年都制定公益投入計劃,通過公益運作,在扮演好自己“經濟人”角色的同時,承擔好一個社會人應該承擔的責任。近三年公司公益支持事件(部分):

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